不绝夯实理想信念的“地基” ，是年轻干部练就坚强抵腐定力的基础所在。追寻理想信念的历程是漫长而长期的 ，第一步就在于规则并牢记初心 ，想清楚“为了谁”的问题 ，系好廉洁从政的“第一� ？圩印�。如果初心不正 ，即便获得一定职位 ，早晚也会在不正之风和糜烂的侵蚀中败下阵来、葬送前途。原湖北齐安国有资本投资运营集团有限公司党委书记、董事长伊某某 ，曾是黄冈最年轻的县处级领导干部之一 ，却因糜烂问题黯然落马 ，他在后悔书中坦言自己“初心不纯 ，底盘虚空 ，信念从未坚定” ，教训深刻。在事情起步期 ，认真审视初心、校准前进偏向 ，是每一名年轻干部的必修课。
“地基”搭建并不料味着拒腐堤坝修筑完成 ，年轻干部尚待在实践中磨炼自身 ，把铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循 ，坚持走正路 ，不走偏不越界。诸多案例显示 ，一些年轻干部生长历程顺遂、阅历相对缺乏 ，在碰到未曾遇见或预料的波折时缺乏足够的韧性 ，容易灰心失落 ，甚至以此作为突破纪法红线、谋取私利的借口。北京市东城区人事考试中心原科员肖某 ，觉得事情支付与回报不相称 ，在落差感驱使下走上受贿之路 ，最终自毁前途。在个人得失、境遇波折面前 ，坚持对纪法的敬畏与遵守 ，是行稳致远的前提条件。
面对种种不良诱惑的侵袭 ，年轻干部还当有一颗明辨与持守之心。有的“围猎者”利用年轻干部涉世未深的弱点 ，动之以“情”、诱之以利 ，使之忘乎所以、迷失自我。另外 ，身边情况中的一些不良民风 ，也会时时搅扰着部分年轻干部的思想 ，让其爆发了“心理失衡”的感受 ，“随波逐流”或“屈从就范”。“和老板接触多了 ，成了朋友 ，便慢慢松开警惕”“想收又怕 ，看到别人都收自己不收又心有不甘”……纵观一些落马年轻干部的后悔就会发明 ，时刻坚持清醒、坚持原则是何等重要 ，不然可能在不知不觉间就坠入了陷阱。勤勉事情、清廉自守 ，并不是与生俱来的品质 ，而是常修常进的历程。学会识别不良诱惑和民风 ，并坚持说“不” ，方能使生长“黄金期”保鲜提质。
强化对年轻干部的教育治理监督 ，是�；て浣】瞪さ囊σ�。针对年轻干部的思想特点 ，要着力提升教育的鲜活性和针对性 ，让坚定理想信念的故事更能引发精神共识、背面警示的案例更能引导自照自省 ，使每次教育少一分浮光掠影 ，多一分入脑入心。在条件允许的情况下 ，多给予年轻干部投身下层一线、吃劲岗位的时机 ，推动其在处理棘手问题、庞大矛盾的历程中 ，引发克己继续的潜能 ，领悟初心使命的真谛。
信任不可取代监督 ，在年轻干部生长的要害节点上把好关同样重要。织密制度笼子、增强监督力量 ，尤其要盯紧资金密集等岗位 ，规范其履职用权。与此同时 ，关于年轻干部的苗头性倾向性问题要实时纠正提醒 ，令其警醒知返；关于其在事情中先行先试的无心之失 ，用好“三个区离开来” ，增强体贴关爱 ，使其轻装前行 ，以严管厚爱 ，配合资助年轻干部筑牢拒腐防变防地。
