有人说 ，现在领导干部欠好当。干得不精彩 ，干部群众会批评；干得有结果 ，照旧会有人不满意。特别是 ，在媒体高度关注党风廉政建设和反糜烂事情的形势下 ，网上网下 ，舆论如风 ，有些尖锐批评给当事人带来很大精神压力。这是实情 ，也确是领导干部必须面对的一个问题。
都知道“良药苦口利于病 ，忠言逆耳利于行” ，没有人吃药而不觉得苦 ，正像没有人天生就喜欢被批评 ，人性如此。所以 ，如何看待批评历来是人生一大课题。
有句古语对领导干部来说应该很受用 ，云：“为政者 ，每人而悦之 ，日亦缺乏矣。”其一 ，主政一个方面事情 ，无论怎样努力 ，很难在所有方面都做到完美 ，很难让所有人都满意。其二 ，干事情就可能引起矛盾、触动利益 ，不可能做到每人“悦之”。怕冒监犯 ，就没步伐处理问题、开展事情。
其实 ，还应该有第三层意思 ，就是谁都不想冒犯的话 ，恐怕要冒犯更多人；想绕开矛盾 ，更多矛盾早晚照旧要袒露出来；想当“和事佬” ，结果里外都招致是非。这种四面讨好、不想担责、不肯着力的干部 ，老黎民心知肚明 ，经常给出类似“占着茅坑”之类的尖锐批评。其实 ，看似深谙“明哲保身”的人 ，真的出了事 ，也躲不了问责。
从全面从严治党的角度看 ，批评的制度化、常态化、规范化 ，是一项须要的建设。党的十九大报告提出 ，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线 ，习惯在受监督和约束的情况中事情生活。从这里切入 ，理解批评的价值可能另有一重境界。
批评应是一种必须常备的清醒剂。对领导干部而言 ，主要问题可能并不是听到的批评太多 ，而是经常被恭维赞美之声所困绕。纵然有批评 ，也是被礼貌客套包装过的 ，真实性大打折扣。公款出国旅游 ，违规配备专车 ，办公室装修超标 ，家属子女占民众自制……一段时间 ，这些很为老黎民诟病 ，批评的声音不少 ，但许多领导干部未必听得见。有人从“破纪”走到“破法”后 ，才如梦方醒 ，闭目塞听到头来害的照旧自己。教训是 ，没有批评 ，不知敬畏；听不到批评 ，昏头昏脑。
接受批评应是一种事情中的常态。有时 ，岂论怎样努力事情 ，总是免不了被人批评。有的有原理 ，有的未必有原理 ，有的就是偏见、误解。既然无法制止 ，就更需要以平常心看待。尤其作为领导干部 ，对那些善意的批评 ，岂论是和风细雨般的照旧逆耳扎心的 ，都要认真倾听 ，有则改之无则加勉。虽然 ，关于怀有不良动机的造谣抹黑、人身攻击 ，也不必一味缄默 ，应当用事实批驳 ，依纪依法维权。党组织要旗帜鲜明地为那些为事情不怕冒监犯、为事业敢继续的干部撑腰 ，不纵�歪风邪气 ，禁止许小人当道。
批评应是一种人生磨炼 ，对听惯了好话的干部来说 ，欠好听的话入耳 ，心理蒙受是个难过的坎。而这正是对干部的一种特殊考验。不少干部说 ，“咬耳扯袖”“红脸出汗” ，会带来一种很是尴尬、没面子的感受。这就对了 ，严肃认真的批评 ，正像医生治病 ，总是要挑开发炎的脓包 ，又臭又脏又难看。可是 ，经过这样的“疗程”打磨磨炼的人 ，都会受益良多。
做事先看底线 ，办事讲究规则 ，效劳有所戒惧 ，这难道不比万劫不复之后哀叹“悔不当初”好许多倍吗？生活经验告诉我们 ，最美味的食物未必最有营养 ，食之不当 ，有时甚至倒运于健康。同时 ，有些食物 ，未必美味 ，但有大补功效。虽然任何事情都不可绝对化 ，但从更为积极的方面理解和运用批评与自我批评 ，会使人变得更强。（米博华）
