事情任务愈益繁难 ，老黎民期待愈发迫切 ，领导干部责任愈加重大 ，就越需要忠诚洁净继续的干部。而地方与部分事情怎样、成绩如何 ，与党员领导干部“德能勤绩廉”关系很大。
近期出台的《党政领导干部考核事情条例》正是这样一个激励做事创业、实现奖优罚劣的考核机制 ，是一项使干部治理事情越发科学、规范的制度建设。
有道是 ，“有官必有课 ，有课必有赏罚。有官而无课 ，是无官也 ；有课而无赏罚 ，是无课也。”这虽是中国古代察官治官的一句老话 ，但道出一个恒久的原理：为官理政 ，考核不可或缺 ，必须有个“优良中差”的说法� ；谎灾� ，有官员而没有考核 ，即是没有任何事情责任 ；干好干坏、真干假干、干多干少 ，都是一个样 ，考核也就失去意义。正像中办印发《干部考核条例》通知中所说 ，考核是激励干部继续作为、增进事业生长的重要抓手 ，《干部考核条例》为做好新时代干部考核事情提供了基本遵循。
各人知道 ，1998年和2009年都曾印发党政干部考核事情的有关划定。这次《干部考核条例》的特点 ，是以新时代为配景 ，着力解决干部考核事情保存的突出问题 ，或可形象地概括为：指挥棒、风向标、助推器。
指挥棒 ，就是坚持政治标准 ，把领导干部的政治信仰、政治立场、政治偏向摆在首要位置。经验证明 ，领导干部出问题原因可能是多方面的 ，但归根结底照旧政治上出了问题。一面空谈理想 ，一面贪墨腐化 ；一面高调亮相 ，一面虚应搪塞……政治上不纯、不忠 ，已经成为党恒久执政的一大隐患。通过严格考核 ，实时识别并剔除已蜕变干部 ，干步队伍才华越发纯洁 ，堡垒才不会从内部攻破。这是干部考核最重要意义所在。
风向标 ，就是聚焦实干实效。选什么人用什么人 ，就有什么样的干部作风 ，乃至就有什么样的党风。形式主义与权要主义为什么在有的地方和单位久治难以见到效果 ，原因之一就是对事情实绩考核不严格、不科学、不对理 ，笼而统之、大而化之 ，客客气气 ，并不认真 ，以至贯彻往往流于形式 ，落实往往归于空话。而有的政绩则是外貌文章 ，干了没干、干了几多、干得怎样 ，语焉不详。这个问题不解决 ，革新的许多任务就很难落地 ，生长的许多矛盾就很难破解 ，或者外貌落地了 ，实际上却吃不上劲 ，见不到效 ，老黎民得不到实惠。正可谓 ，认认真真走过场。反之 ，通过科学考核 ，用一贤人则群贤毕至 ，见贤思齐就蔚然成风。
助推器 ，就是通过区分优劣 ，奖优、罚懒、罢不肖。奖励和处分同样重要 ，但奖励容易处分难 ，能上容易能下难。这是多年以来的顽疾。“累日以取贵 ，积久以致官”这种论资排辈的一刀切 ，虽然省事省力省心 ，但容易助长庸政懒政。而经过按期、严格、统一、规范的考核 ，给出纷歧样的评价 ，并量才使用、论功行赏 ，才华裁黜不尽心缺乏格的官员 ，选任忠诚洁净继续的干部 ，推动、激励人们做事创业。这也才是党员干部所期盼的公正和正派。
全面从严治党 ，重在“全面” ，贵在“从严”。不但要做到正风肃纪、惩办糜烂不留死角 ，并且对那些事情从不上心、不肯继续、不肯作为的干部 ，也要击一猛掌 ，促其进步。高标准、严要求不可是挂在嘴边的原则 ，更应该在晋升奖励或者是批评处分等考核中分出层次。这才是考核本意 ，显示考核质量 ，体现考核效能。
有人说 ，现在的官越来越欠好当。这未必是坏事。正像习近平总书记所说：“我们不舒服一点、不自在一点 ，老黎民的舒适度就好一点、满意度就高一点 ，对我们的感受就好一点。”担负着增进黎民福祉、维护国家长治久安、实现民族再起大任的党的领导干部 ，感应艰难和不易 ，恰是职守与责任所在。如果不上心、不继续、不作为 ，功名利禄缠身 ，吃喝玩乐不断 ，那么大都是危乎险矣。
