近日，省纪委对4起形式主义典范问题进行果真曝光。要求宽大党员干部引以为戒，自觉比照检查、举一反三。这4起典范问题是：
1.杭州市江干区应急治理局办公室主任贺小罗制发公牍机械剽窃问题。
2018年上半年，时任杭州市江干区安监局办公室主任贺小罗在制定《江干区宁静生产监督治理局财务内部控制治理制度》历程中，从网上下载资料作为主要参考，该项制度第二十二条第一款泛起“差旅费凭据……《丽水市财务局关于市级行政事业单位事情人员差旅费治理的增补通知》（丽财行〔2014〕50号）等划定执行”的明显剽窃内容。同时，该制度的发文未经局分担领导审核，也未经局党组集会讨论。
2018年12月，贺小罗受到通报批评处理。
2.宁波市镇海区司法局原办公室主任毛良富撰写干部考察质料搪塞塞责问题。
2018年1月，毛良富在撰写5名单位中层干部的考察评价质料时，搪塞塞责、应付交差，5名干部考察评价质料内容一字不差。
2018年12月，毛良富受到调解职务处理，被调离办公室主任岗位。
2018年6月，许大凤受到通报批评处理。
3.乐清市综合行政执法局局长许大凤以集会落实集会、履职不力问题。
2017年，领土资源部、省领土资源厅两级卫片执法监督检查中，发明乐清市村保存大宗违法占用永久基本农田问题。乐清市综合行政执法局收到上级部分交办的反应永久基本农田被占用的问题后，没有引起重视，仅以集会形式进行简单安排，未接纳有效步伐开展整改落实，也没有对下层单位开展整改情况进行监督指导，导致不法占用基本农田问题未获得实时有效解决，对乐清市造成不良影响。
4.舟山市普陀区残疾人联合会制定出台制度照搬照抄问题。
2016年8月，普陀区残联为应付检覆按核，制定出台《舟山市普陀区残疾人联合会机关事情规章制度》（舟普残[2016]48号），作为机关内部事情规范性制度汇编，其中部分内容照搬照抄，“依葫芦画瓢”，明显套用网络资料及其他部分制度内容，与残联实际事情不符，接待制度中还保存明显有悖于中央八项划定精神的表述。同时，该制度的起草和审核违反议事规则和公牍制发程序，成文以后恒久束之高阁、成为安排，执行起来另搞一套。
2018年10月，区残联被责令限期整改，区残联执行理事会原党组书记、理事长徐方恩受到诫勉谈话处理。
通报指出，上述4起形式主义问题，有的文风不实，写质料、制定文件东拼西凑、照搬照抄；有的会风不正，以集会取代落实，看待事情不必心、不尽力；有的作风拖沓，慵懒怠政，不尚实干、不求实效。这些问题反应出目今有些部分重形式轻内容、重安排轻落实、重口号轻行动等形式主义顽瘴痼疾仍然保存，宽大党员干部应当引以为戒，自觉比照检查、举一反三。
通报强调，形式主义反应的是责任心缺失、政绩观错位，不但贻误事情，更从根子上背离党的宗旨。各级各部分要从讲政治的高度来审视，进一步提高政治站位，深入学习贯彻习近平总书记关于阻挡形式主义、权要主义的一系列重要论述和重要指示精神，把思想和行动统一到党中央关于作风建设的要求上来，认真履行主体责任，切实抓好党中央《关于解决形式主义突出问题为下层减负的通知》和省委《关于整治形式主义突出问题切实减轻下层担负的若干意见》的贯彻落实，对外地区本部分保存困扰下层的形式主义问题进行大排查，从思想看法、事情作风和领导要领上找泉源、抓整改。各级纪检监察机关要凭据省纪委《关于做好“下层减负年”监督执纪问责事情的意见》的安排要求，把解决形式主义突出问题、为下层减负纳入日常监督、巡视巡察、主体责任检覆按核、政治生态剖析评估的重要内容，做实做细监管事情。要进一步流通举报渠道，立异监督方法，充分运用监督执纪“四种形态”，抓早抓�。剂考�。要坚持严管和厚爱结合，掌握好“三个区离开来”要求，实事求是、依规依纪依法开展问责事情，真正做到问责一个、警醒一片。要发挥楷模作用，在解决形式主义突出问题、为下层减负事情中先行动、作楷模，用良好的作风推动和包管“下层减负年”各项要求落地见效。
