近日 ，中共中央办公厅印发《中国共产党组织处理划定（试行）》（以下简称《划定》） 。《划定》果真宣布之际 ，中央组织部卖力人就《划定》制定印发和贯彻执行等问题 ，回覆了记者提问 。
问：请您介绍一下制定《划定》的配景和意义？
答：组织处理是教育干部、治理干部的必备手段 ，是全面从严治党的重要步伐 。近年来 ，许多党内规则都对组织处理事情提出了要求 ，各级党委（党组）及其组织（人事）部分坚持从严治理监督干部 ，在组织处理事情方面也积累了一定的经验 。但从实践看 ，组织处理在方法、程序、要求等方面还缺少统一划定 ，事情还不敷规范 。为进一步增强组织处理事情 ，推进组织处理与纪律处分、执法责任追究有机衔接 ，构建越发完备的干部治理监督制度体系 ，党中央增强顶层设计 ，将制定组织处理制度纳入了党内规则制定事情计划 。中央组织部会同中央纪委国家监委机关 ，认真总结经验 ，深入开展调研 ，广泛听取意见 ，研究起草了《划定》 。《划定》是第一部专门就组织处理作出全面划定的党内规则 ，为贯彻落实新时代党的组织路线 ，从严治理监督干部 ，建设忠诚洁净继续的高素质干步队伍提供有力包管 。
问：请介绍一下《划定》的总体考虑和主要内容？
答：制定《划定》主要有4个方面考虑：一是鲜明体现全面从严治党要求 。深入贯彻习近平总书记关于从严治理监督干部的重要指示精神 ，贯彻落实新时代党的组织路线 ，坚持严的主基调 ，突出政治监督要求 ，坚决处理对党不忠、从政不廉、为官不为、品行不端的干部 。二是突出重点 ，以领导干部为主 ，着眼解决干步队伍保存的突出问题 。三是坚持精准科学、规范有效 ，力求做到界定清晰 ，要求明确 ，便于执行 。四是注重制度衔接 ，与有关执规律则相协调 。
《划定》共十九条 ，主要包括4个方面内容：一是明确了组织处理的指导思想、方法、原则、适用工具等 。二是明确了组织处理的适用情形 ，以及不予或者免予组织处理的情形 。三是对组织处理的程序、影响期、申诉、纠正等作了划定 。四是对组织处理文书质料制作保管 ，受到组织处理干部的后续治理、重新使用等作了划定 。
问：《划定》对组织处理的看法和方法作了明确 ，请介绍一下有哪些主要考虑？
答：组织处理是我们党恒久使用的一种干部治理监督步伐 ，在一些规则文件中都有体现 ，但一直未对看法作出完整的界定 ，对包括哪些具体方法的认识也不尽相同 。《划定》认真总结组织处理事情经验 ，与有关党内规则相衔接 ，将组织处理界定为党组织对违规违纪违法、失职失责失范的领导干部接纳的岗位、职务、职级调解步伐 ，包括停职检查、调解职务、责令告退、免职、降职 。其中 ，“违规违纪违法、失职失责失范”概括了需要给予组织处理的问题情形 ，“岗位、职务、职级调解”体现了组织处理的职务相关性 ，“停职检查、调解职务、责令告退、免职、降职”涵盖了组织处理方法 。诫勉和引咎告退没有列为组织处理方法 ，主要考虑是 ，诫勉在有关划定中明确为日常治理监督方法 ，引咎告退有领导干部主动担责涵义 。这两种方法虽没有列为组织处理方法 ，但均可以依据其他相关规则执行 。
问：《划定》的适用工具和适用情形有哪些？
答：《划定》适用工具为各级党政机关、事业单位、群团组织中担当领导职务的党员干部 。非中共党员领导干部、不担当领导职务的干部 ，以及国有企业中担当领导职务的人员参照执行 。《划定》明确了组织处理的16种情形及兜底情形 ，将政治监督放在首位 ，聚焦突出问题 ，体现鲜明导向 ，涵盖了干部政治体现、履行职责、事情作风、遵守组织制度、品德品行及廉洁自律等方面 。同时 ，贯彻严管和厚爱结合、激励和约束并重精神 ，明确划定对切合“三个区离开来”要求的失误过失 ，可以不予或者免予组织处理 。
问：组织处理的职责分工和程序要求有哪些？
答：凭据党管干部原则 ，《划定》明确党委（党组）及其组织（人事）部分凭据干部治理权限履行组织处理职责 。有关机关、单位在执纪执法、日常治理监督等事情中发明领导干部保存需要进行组织处理的情形 ，应当向党委（党组）报告 ，或者向组织（人事）部分提出建议 。
在组织处理程序方面 ，《划定》明确对领导干部进行组织处理 ，凭据调考核实、提来由置意见、研究决定、宣布实施4个环节进行 。坚持党委（党组）领导、分级卖力 ，实事求是、依规依纪依法等原则 ，组织（人事）部分凭据调考核实情况或者执纪执法等机关认定结果、有关建议 ，以及领导干部一贯体现、认错悔错改错等情况 ，综合考虑主客观因素 ，研究提出组织处理意见报党委（党组）研究决定 。
问：领导干部受到组织处理后 ，对重新担当领导职务、进一步使用或者提拔任用 ，以及评优评先等有哪些影响？
答：《划定》明确 ，领导干部受到组织处理后重新担当领导职务、进一步使用或者提拔任用有差别的影响期：受到调解职务处理的 ，1年内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用；受到责令告退、免职处理的 ，1年内不得安排领导职务 ，2年内不得担当高于原职务条理的领导职务或者晋升职级；受到降职处理的 ，2年内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用 。受到组织处理的领导干部 ，当年不得评选种种先进 。受到调解职务处理的 ，当年年度考核不得确定为优秀等次；受到责令告退、免职、降职处理的 ，当年年度考核只写评语不确定等次 。
问：《划定》在组织处理申诉、纠正方面是如何划定的？
答：组织处理关系到干部的切身利益 ，《划定》注重对干部权利的包管 ，设定了专门的申诉纠正程序 。《划定》明确 ，领导干部对组织处理决定不平的 ，可以在收到组织处理决定后 ，向作出组织处理决定的党委（党组）提出书面申诉 。党委（党组）应当在收到申诉的1个月内作出申诉处理决定 。领导干部对申诉处理决定不平的 ，可以向上级组织（人事）部分提出书面申诉 。上级组织（人事）部分应当在2个月内予以治理并作出回复 。对组织处理保存事实认定不清楚、责任界定禁绝确的 ，党组织应当重新调考核实 ，处理不当的 ，应当实时予以纠正 。
问：请您谈谈如何抓好《划定》的贯彻执行？
答：制度的生命力在于执行 。党中央对贯彻执行《划定》提出了明确要求 。各级党委（党组）要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护” ，严格落实主体责任 ，把组织处理事情放在推动全面从严治党向纵深生长的阵势中掌握 ，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严 ，坚决调解处理违规违纪违法、失职失责失范的干部 。各级组织（人事）部分要发挥专责部分作用 ，不绝完善事情制度机制 ，提高政策的执行能力和水平 。有关机关、单位要立足职责、增强协作 ，发明领导干部保存需要进行组织处理的问题实时提出建议 。贯彻执行《划定》 ，要坚持实事求是、精准科学 ，做到考核问题准确全面、界定责任客观公正、处理方法轻重恰当 ，使对干部的处理经得起检验 。要坚持惩前毖后、治病救人 ，对受到组织处理的干部增强教育治理 ，催促认真反省、积极纠正 ，影响期满、体现好且切合有关条件的 ，凭据干部选拔任用等有关划定予以使用 。
